Moderating Protector
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Moderating Protector
ausgewogen, objektiv, sachlich
Deine Superpower:
»EQUINAMITY«
Durch Deine Neutralität bist Du wertvoll für alle Seiten.
Ein wenig Theorie zum Einstieg
Identität und AutonomieorientierungDie Entwicklung einer klaren Identität ist eine andauernde Herausforderung für Gründer:innen. Im Ergebnis beeinflussen sie die Autonomie, Rollenauswahl und Beziehungsmuster. Intention und Kontrollorientierung
Gründer:innen unterscheiden sich darin, inwieweit sie sich von einer inneren Stimme oder äußeren Einflüssen leiten lassen. Das ist auch ein Indikator dafür, wie Verantwortung verstanden wird. Integration und Personenorientierung
Gründer:innen integrieren andere, mehr oder weniger, in ihren Überlegungen und Entscheidungen. Sie können sich als Teil einer Gemeinschaft empfinden oder weniger auf andere verlassen.
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Leistungsmerkmale
Du hast ein offenes Ohr für Deine Mitarbeitenden und verwendest Deine Energie auf ihren Schutz und ihre Förderung. Gemeinsam entwickelt ihr eine Zukunft und arbeitet am Erfolg. Deine Unbefangenheit und Objektivität färben auf das Arbeitsklima ab.
Nebenwirkungen
Vergiss nicht, Dich kommunikativ in Situationen einzubringen. Bei Entscheidungen und Diskussionen bist Du besonders gefragt. Aber Du darfst Dich nicht nur als Hilfe einbringen, sondern auch andere aktive Positionen einnehmen.
Potentiale
Du betrachtest Situationen aus verschiedenen Winkeln und findest so die beste Entscheidung. Mit Deinem Wissen und Deinen Kontakten kannst Du andere bereichern und Ideen vorantreiben. Mit der Fähigkeit Situationen zu moderieren und Entscheidungen zu treffen, kommst Du zum Erfolg.
Challenge
Stellung beziehen!
Wann war das letzte mal, dass du nicht Moderator warst, sondern etwas durchgesetzt hast, was genau Deine Meinung war?
Denke drüber nach, welche Themen gerade in deiner Firma diskutiert werden und bestelle für dich alleine Beziehung. Achtung! Du musst keine Stellung beziehen, wo du keine hast. Deine Moderationsfähigkeiten sind immer noch Deine Stärke und dabei ist Neutralität wichtig.
Für Dich und Deine Mitarbeitenden ist es jedoch auch wichtig zu wissen, dass Du auch Meinungen hast.
„
Für jede großartige Idee gibt es auch das Gegenteil.
Adam Kahane
